ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ.

 

Эффективность управления зависит, прежде всего, от руководителя подразделения, от его данных к занимаемому месту - это комплекс возможностей человека (приходит с душой при Рождении). Человек в своём развитии, обучении постигает в той или иной мере предметы, науки и т.д.

Чем большие у него данные (врождённые) тем он быстрее и эффективнее постигает данное направление. Правильность и быстрота принятия решений, подбор кадров самая важная задача на любом уровне управления. 

Имея диплом престижного вуза (даже красный) не означает, что специалист хороший. Человек может выглядеть представительно, красиво говорить и рассуждать, но на практике окажется не «ко двору» (не к месту). Совместимость людей оказывает важнейшее значение на работоспособность и психологическую  обстановку в коллективе («ложка дёгтя испортит бочку мёда»). Подбор коллектива по факторам совместимости является очень важным.

Тесты и собеседования вещь хорошая, но здесь очень много влияющих факторов, которые не позволяют реально оценить способности человека.