КАДРЫ И РАБОТА

  «Кадры решают всё!»- лозунг, который будет актуальным всегда. РОССИЯ и СССР прогрессивно развивались, когда во главе государства стояли люди с хорошими данными к управлению страной
 (другие страны и фирмы не исключение) - хорошо подходили к управлению государством Иван Грозный - 85%, Пётр Первый - 80%, Екатерина Вторая -75%, (царица очень хорошо разбиралась в  людях – решала кадровый вопрос на 70-75%), И.В. Сталин - 75% (тиран 70%), Н.С. Хрущев - 70%, П.А. Столыпин - 80%.

Есть закономерность: Руководитель с большим потенциалом к рабочему месту подбирает более лучший кадровый состав в своё подразделение. Высокого уровня специалист (например, Конструктор) быстро определяет своих подчинённых на их компетентность в этой области. Обычная практика приёма на работу показывает, что средний показатель соответствия рабочему месту составляет 60%. Кадровый потенциал РОССИИ позволяет поднять этот уровень до 90%. Как сможет развиваться страна, фирма, предприятие с решением кадрового вопроса по новым технологиям увидим в ближайшие месяцы и годы.

Общепринятая программа по кадрам не значительно решает кадровый вопрос с помощью тестирования, экзаменов, собеседований невозможно выбрать претендента на  замещение. Человек может быть прекрасно эрудирован, иметь красный диплом, а на вакансию подходить слабо.

Человек, владея профессией на разных  участках работы, может по-разному проявляться: на одном месте подходить на 60% к занимаемой должности на другом на 80%, поэтому в заявке нужно делать акцент на конкретное рабочее место.